摘要：據介紹，北京市從2009年1月1日起在義務教育學校實施績效工資，以“規范教師工資、規范學校收費、調動學校積極性、調動職工積極性”為重點，按照“統籌安排、區縣實施、分步到位”的原則，確保義務教育教師績效工資水平不低于本區縣公務員津貼補貼獎金的平均水平確定，并逐步形成有效的分配激勵約束機制、健全的宏觀調控機制。

　　本市義務教育學校實施績效工資重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。昨天，市政府召開電視電話會議，正式部署北京市義務教育學校實施績效工資工作。市政府、區縣政府將安排20億元對教師工資進行改革，預計全市90%義務教育教師的工資將有所提高。

　　績效工資

　　從1月1日起算

　　據介紹，北京市從2009年1月1日起在義務教育學校實施績效工資，以“規范教師工資、規范學校收費、調動學校積極性、調動職工積極性”為重點，按照“統籌安排、區縣實施、分步到位”的原則，確保義務教育教師績效工資水平不低于本區縣公務員津貼補貼獎金的平均水平確定，并逐步形成有效的分配激勵約束機制、健全的宏觀調控機制。

　　對于校長的績效工資，在區縣人力社保部門和財政部門核定的績效工資總量范圍內，由學校主管部門根據校長的考核結果確定。

　　參照公務員標準

　　績效工資由基礎性績效工資、獎勵性績效工資、節日補貼、學年獎四部分組成。其中節日補貼參照本區縣公務員節日補貼執行。同時參照當地公務員當年督查考核獎金平均水平，為義務教育學校建立學年獎。此外還要對義務教育學校退休人員發放補貼。

　　退休人員

　　補貼統一制定

　　退休人員補貼標準由全市統一制定，由三部分組成，一是按退休時職務增加補貼。二是按照年齡增加補貼。從55周歲開始，每5年一個檔次，體現對退休較早人員的傾斜。三是節日補貼，參照本區縣退休公務員節日補貼執行。

　　一線骨干教師

　　將重點傾斜

　　據悉，本市將充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。教育部門制定績效考核辦法，加強對學校內部考核的指導。學校要完善內部考核制度，根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。學校制定績效工資分配辦法要充分發揚民主，廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學校領導班子集體研究后，報學校主管部門批準，并在本校公開。

　　超額津貼獎金

　　不得自行發放

　　義務教育學校實施績效工資時，要同步規范學校績效工資管理。學校工資專款專用，分賬核算，財政統一發放;學校不得在核定的績效工資總量之外自行發放任何津貼或獎金。學校的國有資產實行統一管理，各類政府非稅收入一律上繳同級財政，嚴禁“一邊免費一邊亂收費”。