摘要：這次的研討會上，嘉賓們也紛紛就此表達了自己的意見。從高校生普遍對自己能力認識不清，缺乏明確職業規劃和工作地點的過分集中等近幾年來最突出的群體現象。

　　從曾經的天之驕子到現在的失業大軍，中國大學生就業形勢在32年間產生了天翻覆地的變化。畢業分配制度的取消讓畢業生與用人單位之間的關系越來越市場化，雙向自由選擇也與整個社會經濟轉型的發展趨勢相適應。根據人社部最新數據，2009年我國一共有611萬大學畢業生，其中除了國家計劃招收的30萬研究生以外，還有九成的大學生都將要共同面臨找工作問題。8月18-19日，由知名招聘網站中華英才網組織，在大連舉辦了一場名為"結伴英才共贏未來"的促進高校大學生就業研討會，并特別邀請了東軟、簡柏特等多家知名企業與高校老師共同研討，商討大學生就業工作中的合作與發展前景。

　　作為產業鏈中的優勢人才，大學生們具備教育背景和學習能力上的諸多優勢，然而近年來大學生就業問題卻越來越嚴重。在這次的研討會上，嘉賓們也紛紛就此表達了自己的意見。從高校生普遍對自己能力認識不清，缺乏明確職業規劃和工作地點的過分集中等近幾年來最突出的群體現象，透過問題尋求合作解決之道，由企業HR專家提供職業指導，而高校老師也將其作為教育中的參考問題，在學校生活中系統的引導學生順利邁進社會關。企業與學校也首度以面對面的方式一起發現問題，解決問題，會場氣氛十分融洽。

　　招聘網站作為溝通企業與求職者之間的橋梁，如何充分發揮自身信息平臺與媒介的作用，既準確了解企業需求，又明確為求職者提供方向這個問題成為了研討會的熱門議題。發達地區與中西部地區的企業代表和高校教師紛紛就畢業生地域流向的集中問題發表了自己的意見。代表們希望招聘網站可以承擔這個信息傳遞者的角色，引導學生們找準自己的定位，明確需求，而不是一味盲目的往大城市求職。由于學校的教育和企業工作之間往往存在空白地帶，因此初出茅廬的大學生很難自己尋求到適當的定位。非常需要一個良好的溝通者隨時為雙方傳遞信息，避免信息脫節。

　　招聘網站一方面作為企業的代理人，將企業信息整合推廣到自己的平臺上，擴大企業選人范圍；另一方面為求職者提供方向，構建人才數據庫，準確的將人才與職位進行匹配，從而增加求職成功率。這就以橋梁形式將原本的單向聯系擴展為了雙向溝通。為了更加高效的為企業與求職者提供雙向選擇空間，中華英才網也將廣泛聽取企業與高校的意見和建議，將自己的服務上升至更加完善，從而更好的為招聘方和求職方協同服務。