我國今年高校畢業生的總量達到了創紀錄的699萬，就業難問題日益凸顯，雖然仍被稱作“天之驕子”，但大學生們頭上的“光環”似乎正在逐漸消逝。

　　事實果然如此嗎？

　　讀書真無用？

　　在計劃經濟時代，因為“有知識、有文化”、工作包分配、身份是干部，大學生是大眾羨慕的對象，考大學是“千軍萬馬過獨木橋”，家里出了個大學生是件“光宗耀祖”的事情。

　　改革開放初期，社會上出現了“拿手術刀的不如拿剃頭刀的、做導彈的不如做茶葉蛋的”等現象，大量知識、技術含量高的勞動者，收入明顯低于簡單勞動力。

　　隨著科研、教育、醫療等傳統行業市場化進程的加速，上述體制差異造成的“腦體倒掛”現象已被逆轉。然而近年來，大學生就業難的問題又導致了新“讀書無用論”的出現“研不如本、本不如專、專不如職”“大學生起薪比農民工還低”等議論甚囂塵上。

　　記者在調查時也發現，今年很多本科畢業生的起薪在2000元左右，而服務員、送水工、搬運工等崗位月薪普遍超過2500元，瓦工、木工、電焊工、鉗工等技術工種更是能達到每天200－300元。

　　讀書真無用嗎？

　　“一些高校部分專業的個別畢業生薪酬偏低的情況確實存在，但絕對不是主流。”上海某高校學生就業服務和職業發展中心主任錢靜峰說，該校自動化、計算機等熱門專業的本科畢業生起薪大多在6000－8000元。

　　可見，大學生起薪低本身就是個偽命題。

　　退一步講，即便某些大學生起薪低，試用期結束轉為正式員工后月薪往往能有很大提高，而且工作環境、勞動強度、社會保障等都遠較勞動密集型崗位優越，發展前景更是不可同日而語。

　　但值得思考的是，為什么部分大學生起薪低呢？

　　這個問題其實不難回答：最重要的原因是供求關系決定勞動力價格，部分專業的大學生供大于求，所以身價自然降低。這種現象，就是所謂的“結構性過剩”。

　　讀什么有用？

　　“我們很缺人才，而且人才隊伍正在出現‘青黃不接’的情況，我們很擔心這將會影響企業的發展。”濟南二機床集團有限公司人力資源部長朱新慶告訴記者。

　　朱新慶介紹，隨著企業的轉型升級，其產品的技術含量越來越高，但高技能人才卻越來越少，長此以往，不要說產品升級換代，就是維持現狀也很困難。

　　中建安裝工程有限公司位于江蘇省南京市，說到技能型人才，其人力資源部經理肖志勇與朱新慶感同身受。

　　“我們真的很缺乏專業高技能人才。”肖志勇告訴記者，“在我們公司，首席技師的待遇相當于公司副總，高級技師的待遇比中層管理人員還要高。”

　　在沈陽，廣告、金融和信息等現代服務業領域崗位中也缺少技能較高的“復合技能型、知識技能型”人才；在湖北，該省計劃未來5年培養開發緊缺技能人才50萬人……

　　可見，處于工業化中期的我國，亟需的是技能型人才！

　　“大學生對未來有很高的期望，這個我們完全能夠理解。”肖志勇說，“但高學歷不等于高能力，大學生必須有一技之長，符合用人單位的需要，在就業市場上才能立于不敗之地。”

　　不讀還是不用？

　　學科專業比例失調是導致大學生就業難的重要原因，這早已不是什么新聞。過去10多年來，部分本專科院校大量擴招，但工科專業需要大量的設備，人才培養成本高，而中文、英語、新聞等基礎類學科一本書就能開課，金融、財會、管理類專業“外表光鮮”，自然成為擴招的首選。

　　除了高校自身，還有別的原因嗎？

　　“有一個食品專業的畢業生，寧可在南京某高校后勤部門做一名臨時工，每月只拿1000多元的工資，也不肯回老家就業。”位于南京市的金陵科技學院就業指導處副處長陸國曉說。

　　或是希望在大城市闖一闖，或是畢業回鄉感覺“顏面無光”，但不可否認的是，地域差距過大是大學生扎堆造成就業難的重要原因。

　　為了鼓勵大學生下基層、去中西部，國家出臺了“三支一扶”等很多措施，但記者在調研中發現，很多大學生不去并非怕吃苦，而是覺得沒盼頭。

　　同是醫學專業畢業，同在一個科室，同樣工作十年，在一線城市三甲醫院的很可能成為該領域專家，在偏遠地區基層醫院的成功率則小很多。雖然縣級醫院缺人，但有多少人敢用自己的一生作賭注呢？

　　“大學生就業選擇大中城市、國家機關、國企的愿望都很強。”中國人民大學教授鄭功成分析說，如果不能縮小地域差距、體制內外和行業間收入差距及待遇和社會保障上的差距，去西部、去基層只能停留在口號階段，數百大學畢業生競爭一個清潔工或城管崗位的現象也很難改變。