2月22日，由北京高校畢業生就業指導中心主辦的今年首場畢業生招聘會在北京大學生就業之家“開鑼”。記者在現場發現，不少畢業生在應聘不同崗位時“一份簡歷走天下”，而這種行為并不受歡迎，企業更鐘愛貼合招聘要求的簡歷。

　　“你想應聘什么崗位呢？”一家教育企業的招聘負責人拿著一名畢業生的簡歷問道。“我想應聘市場部專員。”“我看了你的簡歷，你并不是學相關專業的，而且沒有相關實習經歷。”“我在大二、大三暑假都做過品牌飲料的營銷調研。”“可是你并沒在簡歷中體現出來。如果我不追問你，只看簡歷，你立馬就被淘汰了。”

　　在另一家企業的招聘臺前，記者遇到一名更“迷糊”的畢業生。“你想做人力資源專員，可我們不招這個職位。”“啊！我想應聘的是行政助理，忘記改簡歷了。”招聘負責人皺了皺眉頭，拿起筆在簡歷上加上求職意向，簡單聊了幾句就把簡歷退給了這名畢業生。“這學生可真行，簡歷不改就拿來了。”畢業生離開后，招聘負責人跟同伴交流。

　　記者在不同的招聘臺前總能碰上這種“一份簡歷走天下”的畢業生。在一家地產企業的招聘臺前“旁聽”了30分鐘后，記者發現期間共有16名畢業生來投遞簡歷，其中多數人都在同一份簡歷中列述了各類不同的實踐經歷或各種行業跨度較大的求職意向。“你到底要應聘哪個崗位？”“相關的實踐經歷在哪兒？”雖然手里拿著畢業生的簡歷，但招聘負責人陳中衛很難快速從中找到答案，要挨個兒再問一遍。他表示，很多學生喜歡廣投簡歷。為了省事，不管面對的是哪家公司、哪種職位，有些人會遞上一份內容相同的簡歷。明明應聘的是“銷售”崗位，簡歷中卻用大半頁篇幅介紹自己做家教的經歷；招聘啟事的崗位說明中明確要求“英語水平六級以上”，而簡歷中卻完全不提及英語水平和優勢。

　　陳中衛提醒畢業生，缺乏針對性和匹配度的“萬能簡歷”會石沉大海。在投遞簡歷前，畢業生要仔細研究應聘公司的情況及所招聘職位的要求，把自己的優勢在簡歷的顯著位置體現出來，通過簡歷表達自己的用心和誠意。

　　人事經理希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。職位的需求不同，企業考察的側重點也會不同。比如招聘技術型人才時，比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看畢業生所學專業和成績外，還會注重其在校時擔任的職務、參加的社會活動等。

　　一份好的簡歷要滲透營銷理念，以招聘官視角為出發點，將關鍵信息有層次、有邏輯地呈現出來，讓招聘官能迅速抓住求職者的優勢和特點。