80、90后，也就是所謂的千禧一代職場(chǎng)新人最重視什么？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，排在前列的分別是公平的薪酬、在決策中擁有發(fā)言權(quán)、上司能干等因素，而這份最新榜單也恰好體現(xiàn)了這一點(diǎn)。　　

　　《財(cái)富》雜志(Fortune)“最適宜工作的100家公司”榜單(100 Best Companies to Work For)的合作伙伴、最佳工作場(chǎng)所組織(Great Place To Work)最近發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查，公布了為千禧一代提供最佳福利的公司。千禧一代是美國(guó)勞動(dòng)人口中最年輕的一代，共有7，700萬人，年齡在18歲至35歲之間。經(jīng)過對(duì)比數(shù)千份調(diào)查結(jié)果和員工意見，來自最佳工作場(chǎng)所組織旗下雇主評(píng)最價(jià)網(wǎng)站Great Rated！的研究人員共評(píng)出了十家公司，它們的文化最適合有進(jìn)取心的初級(jí)員工。千禧一代最重視什么？排在前列的分別是公平的薪酬、在決策中有發(fā)言權(quán)、有能力的上司等。此外，與同事的社交活動(dòng)、靈活的時(shí)間安排、對(duì)慈善與社區(qū)的投入、健身俱樂部會(huì)員資格以及健康計(jì)劃等因素也頗受千禧一代青睞。下面就是他們的調(diào)查結(jié)果。

　　技術(shù)服務(wù)公司Intuitive Research and Technology

　　收入：1.87億美元

　　總部所在地：阿拉巴馬州亨茨維爾，

　　員工人數(shù)：266人

　　千禧一代比例：32%

　　最佳公司排名：2(最適宜工作的中型公司)

　　在技術(shù)服務(wù)公司Intuitive Research and Technology，千禧一代有工作之外的生活：98%的員工表示，公司鼓勵(lì)員工平衡工作和個(gè)人生活。比如，公司不僅在工作場(chǎng)所提供健身中心，而且提供全額支付的醫(yī)療保險(xiǎn)和無條件的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。雖然千禧一代往往被視為極度休閑，但I(xiàn)ntuitive的年輕人們表示，他們尊重公司的“最佳著裝”規(guī)范，因?yàn)樗�要求專業(yè)精神。一位員工說：“我喜歡與團(tuán)隊(duì)的每一位成員共事，甚至包括管理層。這里給人一種家的感覺，每個(gè)人都彼此關(guān)心。我相信，Intuitive的每一位同事都會(huì)為我的成功喝彩。”