急需緊缺性拔尖高技能人才可通過專項招聘進入事業單位；取得預備技師資格證的技工院校畢業生，在報考武漢市事業單位時可視為本科學歷；技能人才也可以當干部了，部分技能人才評職稱率先免試英語和計算機……昨日，武漢市人社局召開新聞通氣會，發布一系列拓寬技能人才成長通道、壯大高技能人才隊伍、吸引高技能人才留漢等政策。

　　據介紹，從近三年全市企業急需緊缺高技能人才的調查數據看，機電技術、交通運輸、建筑工程、鋼鐵化工等高技能人才需求量居高不下。為此，我市近期連續出臺了《關于實施技能興漢工程的意見》《武漢市拓寬技能人才成長通道實施辦法》《武漢市高技能人才引進工作實施辦法》等3個政策性文件，首次從戶籍、事業單位招考、人才流動等六大方面鼓勵技能人才成長。

　　戶籍方面，取得中級工國家職業資格證書的技工院校畢業生，畢業當年在武漢就業并符合緊缺技能人才范圍的，和大中專畢業生同樣辦理落戶和人才引進手續。和過去相比，落戶門檻大幅降低。

　　事業單位招考方面，取得高級工、預備技師資格證的技工院校畢業生，在報考武漢事業單位時，其學歷可分別視為全日制大專、本科學歷。

　　人才流動方面，技能人才根據工作需要，可從企事業單位技能崗位向專技或管理崗位流動，也可通過公開招考（聘）向機關事業單位流動。

　　職稱認定方面，工程技術類的高技能人才轉換到專業技術崗位上工作一年以上，經審核可憑國家職業資格高級工、技師、高級技師證書，比照認定為專業技術初級、中級、高級職稱。

　　職稱申報方面，在武漢制造企業工作的高技能人才，具備技師、高級技師資格者，可申報評審工程師、高級工程師任職資格，并免試職稱外語、計算機。

　　此外，取得高級技師國家職業資格的一線高技能人才，或技能競賽優秀選手，可依照規定，采取專項招聘、專業測評、綜合考核等方式進入事業單位。

　　《武漢市拓寬技能人才成長通道實施辦法》在打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約方面，有六大新突破。昨天，市人社局對相關新政策進行了解讀。

　　政策解讀>>>

　　六大新突破為技能人才帶來多重利好

　　首次明確了技工院校畢業生落戶與大中專畢業生享有統一政策和辦理通道

　　該辦法第三條規定：“取得中級工國家職業資格證書的技工（職業）院校畢業生，畢業當年在我市企業就業并符合我市緊缺技能人才范圍的，納入我市接收大中專畢業生就業和人才引進范圍，并按程序辦理畢業生就業和人才引進手續，由市、區公共就業和人才服務機構提供檔案管理等服務。取得高級工及以上國家職業資格證書的技工院校畢業生，在就業、創業等方面享有與高等院校畢業生同等的見習、求職、創業、貸款等政策。”

　　武漢市人社局有關人士介紹，過去，技工院校畢業生在我市落戶，由專門的部門管理，今后則統一到人才中心，與中專畢業生統一渠道辦理就業和落戶，簡化了手續，方便了緊缺工種畢業生落戶。

　　首次明確了技工院校預備技師與普通高校本科學歷相對應

　　《辦法》提到：“取得高級工及以上國家職業資格證書的技工院校畢業生，在就業、創業等方面享有與高等院校畢業生同等的見習、求職、創業、貸款等政策”；“用人單位在聘用取得高級工、預備技師職業資格證書的技工院校畢業生時，分別比照全日制大專、大學本科畢業生聘任到相應崗位，其工資待遇按所聘任崗位執行”；“取得高級工、預備技師職業資格證書的技工院校畢業生，相應按照大專、本科學歷參加相關專業技術職稱申報評審”；“其學歷可按照全日制大專、本科對待”。

　　據介紹，預備技師的學歷和待遇在報考我市事業單位時，與本科學歷對應。這有利于為技能人才職業發展帶來多重選擇，也有利于“工匠精神”的培育和發展。

　　首次明確了技能人才的流動方向和途徑

　　《辦法》第五條規定：“技能人才根據個人業務能力和用人單位工作需要，可從企事業單位技術技能崗位向專業技術或管理崗位流動，也可通過公開招考（聘）向機關、事業單位流動。”

　　過去有一種傳統觀念：當工人的很難成為干部。現在打破了這種陳舊觀念，讓技能崗位與管理崗位流動起來，不再一職定終身，讓技能人才的路子更寬。我市技能人才根據個人業務能力和用人單位工作需要，可從企事業單位技能崗位向專技或管理崗位流動，也可通過公開招考（聘）向機關事業單位流動，技能人才的職業發展由過去的“單向通道”改變為現在的“立體通道”，提升了技能人才職業發展空間。

　　首次明確了各類技能人才專業技術職稱的申報途徑

　　《辦法》第七條規定：“在我市企事業單位工作的高技能人才，符合相關專業技術職務任職資格條件的，可申報參加相應專業技術職稱評審。在我市制造業企業工作的高技能人才，掌握相關專業理論知識，具備技師、高級技師資格或取得相當技術水平榮譽稱號者，可申報相應專業工程師、高級工程師職稱評審，并免試職稱外語、計算機。取得高級工、預備技師職業資格證書的技工院校畢業生，相應按照大專、本科學歷參加相關專業技術職稱申報評審；其他技工學校畢業生，按中專學歷參加相關專業技術職稱申報評審。”

　　據介紹，明確制造業企業高技能人才申報職稱評審“免試職稱英語和計算機”的條款，也是我市對技能人才政策的突破。以前技能人才評職稱時英語和計算機必考，不少高技能人才因為這兩項短板，職稱評定難以“升”上去。前日，國家職稱制度改革對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求，此次武漢對制造業企業高技能人才申報工程技術類職稱，率先實行職稱外語和計算機免試。

　　首次明確了工程技術類職業資格與專業技術職稱比照認定

　　《辦法》第六條規定：“工程技術類的高技能人才轉換到專業技術崗位上工作一年以上，經用人單位考核申報和市人社部門受理，可憑國家職業資格高級工、技師、高級技師證書，比照認定為專業技術初級、中級、高級職稱。”

　　據介紹，一些重點大型企業里技術含量高、專技崗位上的高技能人才，有時候比招收的大學生更管用更好用，但他們在崗位上沒有職稱，薪水待遇受到了影響。今后，如果因為職稱影響了收入的，可直接比照認定為相應的職稱，為高技能人才與專業技術人才之間的流動創造了條件，有利于滿足企業提高拔尖高技能人才地位和待遇的政策需求，搭建了高技能人才與專業技術人才之間崗位流動的通道，對高技能人才的職業發展有著較強的激勵和引導作用。

　　首次明確了急需緊缺性拔尖高技能人才通過專項招聘等渠道納入事業單位編制

　　《辦法》第十條規定：“取得高級技師國家職業資格的一線高技能人才，其他急需緊缺、確有特殊才能的高技能人才，可按照事業單位公開招聘的有關規定，結合崗位需求，采取專項招聘、專業測評、綜合考核等方式進入事業單位。”

　　據介紹，這給技工院校、事業單位聘請緊缺性拔尖高技能人才提供了快捷通道。