培養對象完成高校前2.5學年的課程且修滿規定學分，于第三學年的12月份參加身體復檢和政治復審，身體健康、政治合格，無慢性病、精神病、癔癥、癲癇、心理障礙和殘廢等功能性障礙和器質性病變的，由兵役機關按照規定辦理招收士官入伍手續。部隊訓練指導機構派出接兵人員，會同當地兵役機關完成檔案交接，將招收的士官統一接入部隊。交接報到工作于12月20日開始，12月30日前完成，入伍時間從當年12月1日起算。培養對象入伍后，在部隊訓練指導機構完成入伍訓練和崗前專業培訓，有關工作納入部隊大單位年度軍事訓練計劃統一組織實施。

　　定向培養士官的檔案材料主要包括：高校學籍檔案和《招收士官入伍批準書》、《招收士官體格檢查表》、《招收士官政治考核表》和《定向培養士官招生面試表》。

　　05

　　任命和待遇

　　招收的定向培養士官畢業后，由所在部隊按照規定權限下達士官任職命令，時間統一為畢業當年7月1日，其軍銜等級和工資檔次，比照同期入學從普通高等學校畢業生中直接招收的士官確定。下達士官命令后執行現役士官的工資標準，享受現役士官的相關待遇。批準服現役后首次授予軍銜前，按義務兵新兵標準發放津貼。

　　06

　　經費保障

　　定向培養士官工作中宣傳、體檢、政治考核、面試及正常辦公等所需經費，列入各級征兵辦公室年度征兵經費予以保障。高校辦學所需經費、培養對象學費及生活補助執行國家有關政策規定。考生參加體檢、面試的往返路費、食宿費自理。

　　07

　　工作要求

　　（一）加強組織領導，確保工作有效落實。依托國民教育招收定向培養士官，是貫徹黨在新時代的強軍目標、建設世界一流軍隊的重要舉措。各級要站在深入推進軍民融合發展的戰略高度，把招收定向培養士官作為一項嚴肅的政治任務，作為支持和服務改革強軍的實際行動，切實提高思想認識，強化組織領導，明細職責分工，嚴密組織實施，狠抓工作落實，確保高標準高質量完成招收定向培養士官任務。

　　（二）嚴格審查考核，確保招收培養質量。要嚴把招收審查關，嚴密組織體格檢查、政治考核、面試和招生錄取，提高培養對象選拔質量。要嚴把培養考核關，培養對象入校后屬地兵役機關要及時組織檢疫復查，在校學習期間加強專業學習和技能培養，不合格的要及時予以淘汰。要嚴把招收入伍復查關，培養對象入伍前嚴格按照招收條件進行復檢復審，不合格的不得批準入伍。對不履行工作職責、招收培養質量不合格、任務完成率較低的，要嚴肅追究單位和領導責任。

　　（三）加強協調配合，著力完善工作機制。招收定向培養士官工作涉及軍地多個部門，組織程序復雜，工作環節多，培養時間長，必須加強軍地協調，合力推進工作落實。兵役機關要認真履行牽頭承辦職責，成立專門工作班子，建立聯合辦公機制，統籌協調工作落實。教育部門要利用高考填報志愿有利時機，加大招收政策規定的宣傳，鼓勵優秀學生報考。招收部隊大單位和培養高校要建立長期協作機制，組織簽訂培養協議，研究制定培養方案，明確培養目標任務，努力提高定向培養質量。

　　報考定向培養士官的考生如果體格檢查、政治考核均合格，但未被招生院校錄取的，可報名應征義務兵，同等條件下優先征集。

　　定向培養士官工作的未盡事宜，按照《直接從非軍事部門招收士官工作規定》辦理。

　　附件：

　　定向培養士官招生面試表