2022年十大最沒出息的職業(yè)

2022-07-09 22:26:14網(wǎng)絡(luò)整理

　　大學(xué)里就業(yè)前景堪憂的專業(yè)有：市場營銷專業(yè)、工商管理專業(yè)、生物工程專業(yè)、漢語言文學(xué)專業(yè)等。

　　1畢業(yè)沒有前途的十大專業(yè)

　　市場營銷

　　市場營銷是一個殘酷的行業(yè)，一切以業(yè)績論英雄，招聘時許諾有豐厚的薪水，但是有前提的，那就完成多少任務(wù)量，完成了才能拿到理想中的薪水，完不成的，就有可能被淘汰。

　　國際經(jīng)濟與貿(mào)易

　　名字非常好聽，但本科沒出路，運氣好能去搞研究。請問有多少重本的孩子讀完之后真正從事了國際貿(mào)易，除非你的外語水平好，做了外貿(mào)工作。

　　工商管理

　　聽起來高大上的專業(yè)，好像跟公司經(jīng)營有關(guān)，實則讀出來后就是無法找到好的工作。

　　法學(xué)

　　全國范圍的濫招生已經(jīng)把這個專業(yè)徹底摧毀。包括重點和名牌大學(xué)在內(nèi)的本科基本難找工作，關(guān)鍵要你家有資源或者你的能力很強。

　　人力資源管理

　　基本上是雞肋，因為實踐性太強，找工作高不成低不就，人家念個MBA就能壓過你本科苦讀4年。這專業(yè)基本上根本不用學(xué)，真正的人力資源在一些大小公司用不著很多專業(yè)性知識。

　　電子商務(wù)

　　在我們慣性的思維當(dāng)中，電子商務(wù)都特別火爆，但由于這是一個比較新的專業(yè)。看著淘寶和京東商城挺火的，但是不代表電子商務(wù)的學(xué)生就好找工作

　　生物工程

　　國內(nèi)甚至名校念到博士都沒出路，除非是海龜，還能教書。國內(nèi)沒有像樣的生物公司，所以工作非常非常難找。

　　漢語言文學(xué)

　　看起來什么都能干，其實什么都干不了。身邊一些朋友的孩子有讀這個專業(yè)的，有關(guān)系的把孩子弄進了報社并轉(zhuǎn)了正式編制或國企當(dāng)秘書，沒有關(guān)系的很多學(xué)生都已經(jīng)改行做其它工作了。

　　經(jīng)濟學(xué)

　　大家以為這個專業(yè)是賺錢的，其實這個專業(yè)是搞理論的。現(xiàn)在有的大學(xué)把國貿(mào)、金融、財經(jīng)合為一體，開設(shè)了經(jīng)濟學(xué)類，總算又好一點。

　　環(huán)境工程

　　現(xiàn)在不是全世界都在提倡環(huán)保嗎?那么選擇環(huán)境工程一定沒有錯啦!如果你這樣想，可能就高估了我國現(xiàn)階段環(huán)保的水平了。

　　2未來最有前景的行業(yè)有哪些

　　1、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)

　　這兩年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在以摧枯拉朽之勢改變著越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的漲薪速度曲線幾近陡直向上。

　　2、教育和培訓(xùn)行業(yè)

　　中國適齡勞動人口基數(shù)巨大，勞動力技術(shù)技能培養(yǎng)的需求也是巨大的，這個行業(yè)的潛力從新東方火熱上市就可以看出端倪。并且，不管什么時候，中國人對下一代培養(yǎng)都是全力以赴，因此中小學(xué)輔導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)這幾年也是紅紅火火。

　　3、文化娛樂行業(yè)

　　以前一部大片，能賺個幾百萬都非常不容易。現(xiàn)在，一部成本幾千萬的小片，也能賺個十幾億票房。這個票房數(shù)字的背后，說明現(xiàn)在的人們對文化需求的渴望。

　　4、旅游行業(yè)

　　從未來發(fā)展趨勢看，中國在線旅游行業(yè)會持續(xù)保持快速增長態(tài)勢，因此可以明確的是，市場對于旅游體驗師的需求會越來越大。

　　5、健康管理行業(yè)

　　未來趨勢：根據(jù)日本衛(wèi)生部公布的相關(guān)數(shù)據(jù)，在日本，每300人就擁有一名健康管理師或營養(yǎng)師，健康管理師的數(shù)量相當(dāng)于臨床醫(yī)師的2.4倍。而目前我國專業(yè)健康管理方面的從業(yè)人員僅有10萬人左右，如果按照日本健康管理師所占全國人口比例的一半計算，我國未來所需的健康管理師保守估計也需200萬人，人才缺口非常巨大。

　　6、生物醫(yī)藥行業(yè)

　　未來趨勢：生物醫(yī)藥是國家的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其制藥技術(shù)將成為未來創(chuàng)新主動力，也是企業(yè)核心競爭力。在對研發(fā)人員的薪酬策略上，也可以看到生物醫(yī)藥行業(yè)對研發(fā)人員的重視程度。