西南大學著力加強師資隊伍建設

　　西南大學堅持增強定力、釋放合力、培植動力、激發活力、提高能力“五力并進”，嚴守標準、創新機制、營造氛圍，建設新時代一流師資隊伍，助推“雙一流”建設。

　　強化師德建設，不斷增強政治定力。設立黨委教師工作部，制定加強和改進教師思想政治工作意見，建立黨委統一領導、黨委教師工作部統籌協調、相關部門合力推進、二級黨組織發揮主體作用的教師思想政治教育工作機制。強化師德師風考核，在人才引進、職務評聘、年度考核、評優評獎等工作中，師德和思想政治考核實行“一票否決制”，明確師德底線，建立負面清單，健全懲處機制。關注青年教師思想動態，開展專項調研和專項培訓，通過專題講座、主題沙龍、典型宣傳等，組織教師深入系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想，引導教師增強政治定力和時代使命。

　　堅持引育并舉，探索釋放并軌合力。依托“聚賢工程”優化人才引進機制，重點開展高層次人才、創新團隊和青年優秀教師的引進工作，發展和完善“引進人才特別評聘機制”，強化全職博士后招收與培養。依托“英才工程”強化育人機制，堅持開展教師學歷提升、國內外培養、學術休假和素質能力提升培養等。設立“含弘人才特設崗位”和“含弘育才特設崗位”，推動引進人才與培育人才公平競爭、并軌運行、共同發展、形成合力。

　　深化分類評聘，持續培植創新動力。將教師崗位分為常規和特設兩類。通過構建人才快速發展通道，以學科建設和人才培養任務為導向，以優勢薪酬為激勵，大力引進和培育若干高水平團隊、國家級人才和教學名師。建立以工作業績為導向、以合同管理為依據的人員準入與退出雙向選擇機制。以代表性成果評價為導向，完善教師職稱評價標準和評審程序，科學設置人才評價周期，暢通人才評價渠道，堅持國內外學術同行評議，探索引入第三方評價，建立健全優秀人才脫穎而出的選培機制。

　　改革薪酬制度，激發人才工作活力。建立健全多元靈活的薪酬分配制度，積極探索構建績效工資和年薪相結合的薪酬分配辦法，健全“保基礎、獎實績、重質量、促公平”的薪酬體系。改進教學科研成果獎勵方式，加大對高質量成果獎勵力度，進一步完善“優績優酬”的激勵機制。積極探索構建年薪制管理辦法，針對各類特設崗位和人才計劃，堅持崗位任務完成情況與業績相結合，堅持收入與責任、貢獻相匹配，調動高水平人才的工作積極性和創造性。

　　創新管理模式，提高穩定人才能力。落實“放管服”要求，探索“院辦校”改革。充分保障院系自主權，明確各院系隊伍建設權責目標，調動各院系引進和穩定人才的積極性和主動性。健全多元保障機制，推進事業單位養老保險制度改革，健全各類社會保險待遇。以學科建設和人才培養任務成效為導向，協同人才引進、學科建設、科學研究和人才培養等支持政策和資源配置，保障實驗室用房、實驗儀器設備等重點領域投入。