1、我國初級階段的分配制度是什么？為什么要堅持這樣的分配制度？

　　（1）我國實行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。

　　（2）①生產決定分配，我國的分配制度從根本上來說是由我國社會主義初級階段生產力發展水平不平衡、多層次的狀況決定的。②生產資料所有制決定分配制度，我國實行公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，相應的就必然實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。

　　2、簡述按勞分配的地位、基本內容、原因？

　　（1）地位：按勞分配是社會主義公有制經濟中個人消費品分配的基本原則。在我國所有分配方式中占主體地位。

　　（2）按勞分配的基本內容和要求是：在公有制經濟中，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數量和質量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。

　　（3）原因A．必然性：是由我國現實的經濟條件決定的：①生產資料公有制（按勞分配只適用于社會主義公有制經濟）是實行按勞分配的前提。②社會主義公有制條件下生產力發展水平是實行按勞分配的物質基礎。③社會主義條件下人們勞動的性質和特點，是實行按勞分配的直接原因。

　　B．意義：①按勞分配有利于調動勞動者的積極性和創造性，激勵勞動者學習科學技術，提高勞動技能，促進生產的發展。②按勞分配作為社會主義性質的分配制度，是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，它體現了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位。

　　3、我國的非按勞分配包括哪些分配方式？其各自的適用范圍是什么？

　　（1）按個體勞動者勞動成果分配：個體勞動者的勞動成果在扣除成本和稅款后直接歸勞動者所有，構成他們的個人收入。他們既是勞動者，又是經營者、投資者。個體勞動者的合法收入受國家保護。適用于個體經濟。

　　（2）按生產要素分配。按生產要素分配--按資本要素分配（儲蓄所得利息、股票所得股息和分紅、債券所得利息、私營企業主的稅后利潤等）；按土地要素分配（土地、房屋的租金和轉讓金）；按勞動要素分配（私營企業和外資企業中的職工的工資、獎金、津貼）；按技術要素分配（技術入股、專利使用、技術轉讓的收入）；按管理要素分配（管理者通過股權激勵方式獲得的股份分紅）。按生產要素分配適用于任何經濟形式。

　　注：①公有制企業里面勞動者的工資、獎金收入屬于按勞分配；非公有制企業勞動者的工資獎金收入屬于按生產要素分配（勞動要素）。我國農村農民承包集體土地經營所得屬于按勞分配。②國家要保護合法的勞動收入（包括按勞分配所得、按個體勞動所得、按勞動力要素所得）和合法的非勞動收入（包括資本、土地、管理、技術等要素所得）。

　　4、我國為什么實行按生產要素分配？

　　（1）發展社會主義市場經濟，需要健全生產要素按貢獻參與分配的制度。

　　（2）意義：①是對社會主義市場經濟條件下各種生產要素所有權合理性和合法性的確認。②體現了國家對公民權利的尊重，對勞動、知識、人才、創造的尊重。③有利于各自生產要素的活力競相迸發，創造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民。

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